Menschen und Unternehmen zusammenbringen
Seit über zehn Jahren unterstützen wir Schweizer Unternehmen dabei, die passenden Fachkräfte zu finden. Wir verstehen sowohl die Bedürfnisse von Bewerbern als auch die Anforderungen moderner Arbeitgeber.
Gespräch vereinbarenUnsere Arbeitsweise
Rekrutierung ist mehr als das Abgleichen von Lebensläufen. Es geht darum, Werte, Erwartungen und Perspektiven in Einklang zu bringen.
Tiefes Branchenverständnis
Wir kennen die Schweizer Arbeitsmärkte in IT, Finanzwesen, Ingenieurwesen und Management. Diese Expertise ermöglicht es uns, gezielt die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Vertrauen durch Transparenz
Wir kommunizieren klar und offen. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten wissen jederzeit, wo sie im Prozess stehen.
Präzision statt Masse
Wir setzen auf Qualität. Lieber präsentieren wir wenige exzellente Profile als eine Flut unpassender Lebensläufe.
Was wir für Sie tun
Executive Search
Diskrete Suche nach Führungskräften und Spezialisten für Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen.
Personalvermittlung
Schnelle und zielgerichtete Besetzung von Vakanzen auf allen Hierarchieebenen.
HR-Beratung
Strategische Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Personalstrategie.
Eignungsdiagnostik
Professionelle Assessment-Verfahren zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial.
Unser Rekrutierungsprozess
Bedarfsanalyse
Wir analysieren Ihre Unternehmenskultur, Anforderungen und Erwartungen in einem ausführlichen Gespräch.
Kandidatensuche
Durch aktive Ansprache und unser etabliertes Netzwerk identifizieren wir passende Fachkräfte.
Vorauswahl
Jeder Kandidat durchläuft ein strukturiertes Interview und eine fachliche Bewertung.
Präsentation
Sie erhalten detaillierte Profile der besten Kandidaten mit unserer professionellen Einschätzung.
Begleitung
Wir koordinieren Vorstellungsgespräche und unterstützen bei Vertragsverhandlungen.
Nachbetreuung
Auch nach der Einstellung bleiben wir für beide Seiten ansprechbar.
Branchen, in denen wir tätig sind
Unsere Berater verfügen über spezialisiertes Wissen in verschiedenen Wirtschaftszweigen.
Finanzdienstleistungen
Banken, Versicherungen, Asset Management und Fintech-Unternehmen
Technologie & IT
Softwareentwicklung, Cybersecurity, Cloud-Services und digitale Transformation
Ingenieurwesen
Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierung und Produktentwicklung
Pharma & Life Sciences
Forschung, Entwicklung, Produktion und regulatorische Angelegenheiten
Beratung & Professional Services
Managementberatung, Wirtschaftsprüfung und spezialisierte Dienstleistungen
Industrie & Fertigung
Produktion, Supply Chain Management und Qualitätssicherung
Stimmen unserer Kunden
Die Zusammenarbeit mit faint logic war äusserst professionell. Innerhalb von sechs Wochen hatten wir drei erstklassige Kandidaten für unsere CTO-Position. Die Vorauswahl war exzellent.
Besonders beeindruckt hat uns das Branchenverständnis. Die Berater kannten unsere spezifischen Herausforderungen im Pharmabereich und haben genau die richtigen Fragen gestellt.
Nach mehreren erfolglosen Versuchen mit anderen Personalberatern haben wir uns an faint logic gewandt. Das Team hat nicht nur verstanden, was wir suchen, sondern auch, wie wir als Unternehmen ticken.
Warum Unternehmen mit uns arbeiten
Zeitersparnis
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot koordinieren wir alle Schritte.
Zugang zu passiven Kandidaten
Die besten Talente suchen oft nicht aktiv. Durch unser Netzwerk und unsere Marktkenntnis erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht auf Jobportalen unterwegs sind.
Qualitätssicherung
Jeder Kandidat wird intensiv geprüft. Wir führen strukturierte Interviews, prüfen Referenzen und bewerten die kulturelle Passung.
Diskretion
Sensible Besetzungen erfordern Vertraulichkeit. Wir gewährleisten absolute Diskretion, besonders bei Executive-Positionen oder strategischen Neubesetzungen.
Marktkenntnis
Wir kennen die aktuellen Gehaltsbänder, Verfügbarkeiten und Trends in Ihren Zielmärkten. Diese Informationen fliessen in unsere Beratung ein.
Nachbesetzungsgarantie
Sollte ein vermittelter Kandidat innerhalb der Probezeit ausscheiden, übernehmen wir die erneute Suche ohne zusätzliche Kosten.
Häufig gestellte Fragen
Die Dauer hängt von der Komplexität der Position ab. Für Fachpositionen rechnen wir mit 4-6 Wochen, für Executive-Positionen mit 8-12 Wochen. Wir besprechen einen realistischen Zeitplan bereits im Erstgespräch.
Wir arbeiten mit erfolgsbasierten Honoraren, die sich am Jahresgehalt der zu besetzenden Position orientieren. Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Leistungsseite. Ein unverbindliches Erstgespräch ist für Sie kostenfrei.
Unser Fokus liegt auf der Schweiz, aber wir vermitteln auch Kandidaten aus dem angrenzenden Ausland oder unterstützen bei grenzüberschreitenden Besetzungen innerhalb Europas.
Wir setzen auf persönliche Betreuung statt Massenabfertigung. Jeder Auftrag wird von einem erfahrenen Berater begleitet, der sowohl Ihre Branche als auch die gesuchten Funktionen versteht. Ausserdem legen wir grossen Wert auf langfristige Partnerschaften.
Ja. Bei dringenden Besetzungen aktivieren wir unser Netzwerk sofort und können oft innerhalb weniger Tage erste Kandidaten präsentieren. Die Qualität der Auswahl bleibt dabei unverändert hoch.
Absolut. Wir beraten Kandidaten zu Karriereschritten, Bewerbungsunterlagen und Gehaltsverhandlungen. Für Fachkräfte, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, sind wir ein verlässlicher Partner.
Lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf sprechen
Ob Sie eine einzelne Schlüsselposition besetzen oder ein ganzes Team aufbauen möchten – wir entwickeln die passende Strategie für Ihre Anforderungen.
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