Über faint logic
Wir sind mehr als eine Personalberatung. Wir sind Partner für nachhaltigen Unternehmenserfolg durch die richtigen Menschen.
Unsere Geschichte
faint logic wurde 2013 in Zürich gegründet, in einer Zeit, als die Schweizer Wirtschaft vor grossen Veränderungen stand. Digitalisierung, demografischer Wandel und internationaler Wettbewerb stellten Unternehmen vor neue Herausforderungen bei der Talentgewinnung.
Was als kleines Beratungsbüro mit zwei Gründern begann, ist heute ein etabliertes Unternehmen mit einem Team von fünfzehn spezialisierten Beratern. Unsere Gründer brachten mehr als zwanzig Jahre Erfahrung aus HR-Abteilungen führender Schweizer Konzerne mit – sie kannten die Perspektive der Unternehmen aus erster Hand.
In den ersten Jahren konzentrierten wir uns auf IT und Finanzdienstleistungen, zwei Branchen, in denen der Fachkräftemangel besonders ausgeprägt war. Mit der Zeit erweiterten wir unser Portfolio um Ingenieurwesen, Pharma und Beratung. Heute betreuen wir Kunden aus sechs verschiedenen Branchen.
Was sich nicht verändert hat, ist unser Grundsatz: Qualität vor Quantität. Wir haben bewusst darauf verzichtet, schnell zu wachsen. Stattdessen haben wir in die Entwicklung unserer Berater investiert und langfristige Kundenbeziehungen aufgebaut.
Unsere Werte
Integrität
Wir handeln ehrlich und transparent. Wenn wir eine Position nicht besetzen können, sagen wir das offen. Wir versprechen keine unrealistischen Zeitrahmen und präsentieren nur Kandidaten, von denen wir überzeugt sind.
Exzellenz
Jede Vermittlung soll langfristig erfolgreich sein. Wir investieren Zeit in gründliche Analysen und sorgfältige Auswahlprozesse, weil wir wissen, dass Fehlbesetzungen teuer sind – nicht nur finanziell, sondern auch für die Teamdynamik.
Partnerschaft
Wir verstehen uns als Teil Ihres Teams. Das bedeutet, dass wir nicht nur Lebensläufe schicken, sondern aktiv mitdenken, beraten und auch unbequeme Fragen stellen, wenn es dem Projekterfolg dient.
Respekt
Jeder Kandidat verdient eine professionelle Behandlung und zeitnahe Rückmeldungen. Wir schätzen die Zeit und das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird, und gehen entsprechend verantwortungsvoll damit um.
Innovation
Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Wir bleiben am Puls der Zeit, nutzen moderne Tools und Methoden, hinterfragen bestehende Prozesse und passen uns an neue Anforderungen an.
Vertraulichkeit
Diskretion ist in unserem Geschäft unverzichtbar. Alle Informationen, die uns anvertraut werden – von beiden Seiten – behandeln wir streng vertraulich.
Unser Team
Unsere Berater kommen aus unterschiedlichen beruflichen Hintergründen. Einige haben selbst viele Jahre in Personalabteilungen gearbeitet, andere waren in den Branchen tätig, für die sie heute rekrutieren. Diese Kombination aus HR-Expertise und Fachkenntnis macht unsere Arbeit besonders effektiv.
Jeder Berater ist auf bestimmte Branchen oder Funktionen spezialisiert. Das ermöglicht es uns, auch komplexe Anforderungen schnell zu verstehen und die richtigen Fragen zu stellen. Gleichzeitig arbeiten wir eng zusammen und tauschen uns regelmässig aus – so profitieren alle von den Erfahrungen des gesamten Teams.
Unsere Expertise
Branchenkenntnisse
Wir kennen die Schweizer Märkte für IT, Finanzdienstleistungen, Pharma, Ingenieurwesen, Beratung und Industrie. Unsere Berater verstehen die spezifischen Anforderungen, Herausforderungen und Trends in diesen Sektoren.
Funktionale Spezialisierung
Von C-Level-Positionen über spezialisierte Fachkräfte bis hin zu Projektleitern – wir haben Erfahrung in der Besetzung unterschiedlichster Rollen und verstehen die jeweiligen Anforderungsprofile.
Methodenkompetenz
Wir nutzen strukturierte Interviewtechniken, eignungsdiagnostische Verfahren und systematische Bewertungsmethoden. Alle Berater sind in modernen Assessment-Methoden geschult.
Marktkenntnis
Wir beobachten kontinuierlich die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, kennen Gehaltsbänder und Verfügbarkeiten und wissen, welche Unternehmen gerade expandieren oder restrukturieren.
Unser Ansatz
Erfolgreiche Personalberatung beginnt mit dem richtigen Verständnis. Bevor wir mit der Kandidatensuche beginnen, nehmen wir uns Zeit, Ihr Unternehmen kennenzulernen. Wir möchten verstehen, wie Sie arbeiten, was Ihre Kultur ausmacht und welche Persönlichkeiten bei Ihnen erfolgreich sind.
Diese Investition am Anfang zahlt sich aus: Unsere Kandidatenvorschläge sind passgenauer, und die Erfolgsquote unserer Vermittlungen liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt. Über 90 Prozent der von uns vermittelten Fachkräfte sind nach zwölf Monaten noch im Unternehmen.
Wir glauben nicht an standardisierte Prozesse. Jedes Mandat ist anders, und wir passen unsere Methodik entsprechend an. Manchmal bedeutet das eine intensive Active-Sourcing-Kampagne, manchmal eine diskrete Direktansprache, manchmal eine Kombination verschiedener Kanäle.
Gleichzeitig legen wir Wert auf Struktur und Nachvollziehbarkeit. Sie erhalten regelmässige Updates zum Projektstand, detaillierte Kandidatenprofile und transparent dokumentierte Bewertungen.
Wichtige Meilensteine
Gründung in Zürich
Start mit Fokus auf IT- und Finanzsektor
Erweiterung des Teams
Aufbau spezialisierter Beratungsteams für verschiedene Branchen
100. erfolgreiche Vermittlung
Etablierung als verlässlicher Partner im Schweizer Markt
Eröffnung Standort Genf
Expansion in die französischsprachige Schweiz
Digitale Transformation
Implementierung moderner Assessment- und Matching-Tools
Über 800 Vermittlungen
Ausbau der Expertise in Pharma und Life Sciences
Unser Versprechen
Wir verpflichten uns, jeden Auftrag mit der gleichen Sorgfalt zu behandeln – unabhängig davon, ob es um eine einzelne Position oder ein umfangreiches Projekt geht. Ihre Zufriedenheit und der langfristige Erfolg der Vermittlung stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Wir arbeiten nur dann mit Ihnen, wenn wir überzeugt sind, dass wir einen echten Mehrwert liefern können. Und wir bleiben auch nach der erfolgreichen Vermittlung ansprechbar – für beide Seiten.
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